Olá!
O trabalho pode ser algo muito ruim para alguns, como uma obrigação. Mas para outros poder ser prazeroso, com um propósito muito maior. Eu fico com a segunda opção.
Esta relação com o trabalho tem sido muito discutida, através de eventos, cursos e muita literatura.
Em meu ponto de vista, alguns valores aliados à práticas colaborativas, podem proporcionar uma excelente produtividade e um melhor ambiente laboral, vamos à eles.
Simplicidade
Neste mundo atual podemos muitas vezes escolher o caminho mais complexo, devido ao envolvimento com o desafio a ser resolvido. Uma boa prática, é após avaliar(de diversos ângulos) o problema, montar uma lista de possíveis soluções, analisando vantagens, desvantagens, riscos, tempo para implementação e custos. Optar por um caminho simples, normalmente significa economia de tempo e recursos. Ouvir todos os envolvidos pode ajudar a encontrar a solução simples – diálogo ajuda na simplicidade.
Que tal usar a regra do 80/20? 20% de esforço geram 80% do resultado.
Comunicação
Estamos no mês de Janeiro/2019, na era do Whatsapp – mais de 1.5 bilhão de usuário no mundo. Este aplicativo ajuda muito no quesito comunicação, basta querer. Além desta forma, todos os demais meios continuam funcionando: ligação, sms, e-mail, conferência e Skype – somente para citar alguns
Estimular a comunicação dentro do time e na organização, minimiza ruídos e mantem o alinhamento. Falhas de comunicação podem custar muito dinheiro.
Feedback
Embora esteja diretamente ligado a comunicação, destacá-lo como um importante valor, pode ajudar a disseminar a prática.
O objetivo aqui é avaliação de um produto, serviço ou entrega com a intenção de ouvir o “seu cliente”, colher este feedback e melhorar o produto/serviçou/entrega – melhoria contínua.
Então vamos fornecer feedback respeitosos com o claro objetivo de produzir melhoria contínua.
E você que recebeu o feedback, avalie friamente e veja como “extrair aprendizado” e seguir em frente.
Coragem
Um valor curioso, mas muito poderoso, veja porque:
Coragem para falar não, e por exemplo não assumir compromissos que não podem ser entregues.
Indivíduos com coragem para explicar uma situação delicada e saber que não serão punidas por conta desta atitude.
Respeito
Respeito no sentido mais amplo da palavra. Gosto de sugerir combinar respeito com todos os outros 4 valores citados anteriormente.
Respeitar posições diferentes da sua.
Respeitar o trabalho alheio.
Respeitar as pessoas.
E se puder acrescentar pitadas de educação e cordialidade! Você acabou de turbinar o respeito!
Estes 5(cinco) itens são os valores do método Extreme Programming – Uma metodologia ágil para desenvolvedores de softwares.
Mas você pode ter estes “valores plantados na sua mente”, mesmo não sendo um praticante da metodologia. Experimente e torne o seu ambiente de trabalho melhor, mais produtivo, efetivo e RESPEITOSO.
Dica de livro sobre Extreme Programming
É simples!
